月薪4000社保自己只掏400？9月起企业签弃保协议全作废！这事儿到底谁赚了？
楼下早餐铺的王姐最近翻工资条，盯着"个人社保"那栏392块直念叨："上个月还跟我老公算呢，咱俩一个月工资加起来一万出头，咋社保扣得比我闺女学费还少？"直到看了最新政策才明白——原来企业才是社保缴费的"主力选手"，打工人反而是"轻量级选手"。
人社部去年公布的统计里，全国企业社保缴费平均占比达62.3%，换句话说，职工交的钱不到四成。拿月薪4000的普通上班族来说，个人每月养老保险大概交400块（按8%的比例），而企业得掏近1400块（按20%的基础比例），这还没算医疗、失业等其他险种。打个比方，社保就像两人抬一筐水果，打工人只拎了小半边，剩下的大头全由企业扛着。
更让打工人安心的是，9月1日起，任何"自愿放弃社保"的协议都成了废纸。前两年有些小公司耍小聪明，跟员工签"降薪换不缴社保"的霸王条款，现在政策直接划红线：签了也白签，企业必须依法缴纳。这可不是闹着玩的——上个月杭州就有家贸易公司，因为12名员工投诉"被弃保"，最后不仅补了23万社保费，还被罚了5万块。
不过话说回来，政策也不是"一边倒"。对小企业主和个体工商户来说，这两年生意本就难做，社保缴费比例高，确实像往背上又压了块石头。做小吃摊的老李就叹气："我雇俩帮工，每人每月社保要交1200多，一年就是近3万，够进半车食材了。"可换个角度想，社保本来就是"风险共担"的机制——今天企业替你扛着缴费，明天你要是不小心摔了腿、生了病，养老金、医保金可全指着这笔钱兜底。要是企业都不缴，打工人的保障不就成了"空架子"？
现在网上总有人争论"该不该降低企业社保负担"，可我觉得这事儿得辩证看。社保不是"企业的恩赐"，而是劳动者的法定权益。就像买房子得交物业费，看似花了钱，真遇上水管爆了、电梯坏了，才知道这钱交得值。企业觉得压力大，可以想法子提升效益、优化管理，但不能拿员工的未来当"减压阀"。
那么最后小编想问：社保该企业担大头还是个人多掏钱？小老板的难处和打工人的保障，真能两全是非？对此你怎么看？
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